在企事业单位的薪酬体系中，岗位工资和薪级工资是两个常见而又不同的薪酬概念。两者虽都属于工资范畴，但存在着显著的区别。
一、定义
岗位工资，顾名思义，是根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作难度等因素确定的工资。它主要反映的是员工在组织中所担任的职务或角色的价值。而薪级工资则更多地体现为一种资历工资，根据员工的工作年限、学历、职称等因素来确定的工资。
二、发放方式
岗位工资是根据岗位价值评估来确定每个岗位的工资标准，同一岗位的员工将享有相同的工资水平。这种工资制度更注重岗位的共性特征，旨在激励员工通过努力提升自己的工作技能和绩效，以获得更高的岗位晋升机会和更高的工资待遇。而薪级工资则是在岗位基础上，根据员工的资历、职称等因素给予不同的级别待遇，不同的员工可能会因个人资历、职称等级等因素而有不同的薪级工资水平。
三、作用
岗位工资的主要作用是激励员工通过提升自身技能和绩效来获得更高的岗位晋升机会和更好的薪资待遇。它能够激发员工的工作积极性和创新精神，提高工作效率和工作质量。而薪级工资则更多地体现了对员工资历和职称的认可，它能够激励员工通过学习和进修来提升自己的专业素养和技能水平，进而获得更高的薪级工资待遇。
四、影响因素
岗位工资主要受岗位的职责、技能要求、工作难度等因素影响，同一岗位的员工在技能和绩效上的差异不会对他们的岗位工资产生影响。而薪级工资则更多地受到员工个人的资历、学历、职称、工作经验等因素的影响。此外，企业或组织的薪酬政策、地区经济发展水平等因素也会对薪级工资的确定产生影响。
五、总结
综上所述，岗位工资和薪级工资在定义、发放方式、作用以及影响因素等方面都存在显著的差异。岗位工资更注重员工的岗位价值和绩效表现，旨在激励员工通过提升自身技能和绩效来获得更好的薪资待遇；而薪级工资则更注重员工的资历和职称，体现了对员工个人能力和经验的认可。在实际的薪酬管理中，企业或组织应根据自身的实际情况和发展战略，合理设置岗位工资和薪级工资的比例和标准，以实现薪酬的公平性和激励性。
