一、概念解释

应发工资和实发工资是员工薪酬中常见的两个概念。这两者涉及到员工薪酬的计算和实际到手收入的两个方面。应发工资，即员工应当发放的工资总额，是根据劳动合同约定或公司规定的薪酬标准、工作时间以及出勤情况等因素计算得出的。而实发工资则是员工实际到手的工资收入，是在扣除各种税费、保险、公积金等之后的实际所得。

二、具体区别

1. 计算方式不同

应发工资是根据岗位、职位、技能等级以及公司薪酬政策等因素综合计算得出的。它通常包括了基本工资、岗位津贴、奖金等各个组成部分的合计数。而实发工资则是在此基础上扣除掉各种税费（如个人所得税等）、社会保险费（如养老、医疗、失业等）、住房公积金等后的金额。

2. 考虑因素不同

应发工资主要考虑的是员工的岗位价值、工作表现以及公司的整体薪酬策略等因素。它更多地反映了员工的整体薪酬水平以及公司在该员工身上的投入。而实发工资则更多地考虑了员工个人的实际生活需要和消费能力，它是员工真正能够使用和支配的金额。

3. 受到的政策和规定影响不同

应发工资在计算过程中需要遵守国家和地方的法律法规以及公司的内部规定。而实发工资则受到税法、社保政策、公积金政策等众多因素的影响。如个人所得税的调整、社保和公积金缴纳比例的变化等都会对实发工资产生直接影响。

三、实际意义

了解应发工资和实发工资的区别对于员工和公司都有重要的实际意义。对于员工而言，了解自己的应发工资和实发工资可以更好地规划自己的生活和消费，同时也可以对公司的薪酬政策有更清晰的了解。对于公司而言，合理设置应发工资水平可以更好地吸引和留住人才，同时也可以根据实发工资的情况对公司的薪酬政策进行调整和优化。

四、如何合理处理

为了确保应发工资和实发工资的合理性和公正性，需要从以下几个方面进行考虑和处理。

1. 严格遵守国家和地方的法律法规以及公司的内部规定，确保薪酬政策的合法性和合规性。

2. 根据公司的实际情况和市场需求，合理设置应发工资水平，确保薪酬与岗位价值相匹配。

3. 定期对实发工资的情况进行分析和评估，根据员工的需求和公司的实际情况进行调整和优化。

4. 加强与员工的沟通与交流，确保员工对薪酬政策有清晰的了解，并及时反馈意见和建议。

五、总结

总之，应发工资和实发工资是员工薪酬中的两个重要概念，它们在计算方式、考虑因素以及受到的政策和规定影响等方面存在明显的区别。了解这些区别对于员工和公司都有重要的实际意义，可以帮助员工更好地规划自己的生活和消费，同时也可以帮助公司更好地制定和管理薪酬政策。