在现代社会经济生活中，劳务工资和工资是两种常见的收入形式。它们在某些场合可能被交替使用，但严格意义上讲，二者存在一些显著的区别。下面我们就来探讨一下这两种收入形式的差异。

一、定义及性质

劳务工资：劳务工资主要是指个体或者单位提供一定形式的劳务或服务后，获得的报酬。它涵盖的领域十分广泛，如咨询、服务、手艺等工作形式的报酬大多都属于劳务工资。

工资：工资通常是指员工在固定的工作岗位上，为公司或组织提供劳动后所获得的报酬。它主要基于员工的工作时间、工作内容、工作表现等因素来计算。

二、发放对象及形式

劳务工资的发放对象主要是提供特定劳务或服务的个体或组织，其形式多样，可以是按次结算，也可以是按项目结算。而工资的发放对象则是公司的员工，一般通过固定薪资的形式按月发放。

三、计酬方式及标准

劳务工资的计酬方式较为灵活，往往根据所提供的劳务数量、质量以及难度来决定报酬多少。计酬标准则根据行业规定或双方协商来确定。而工资的计酬方式则通常以岗位、职务、技能等为基础，结合公司的薪酬制度来确定。

四、税收政策及管理

在税收政策及管理方面，劳务工资和工资也存在一定的差异。一般来说，劳务工资往往需要按照个人所得税的规定进行纳税，而工资则根据国家的税收政策进行相应的税务处理。

五、风险及权益保障

由于劳务关系中，双方为平等民事主体关系，因此风险相对较高。在提供劳务过程中，如果发生意外或纠纷，需要依据相关法律法规进行解决。而劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，有一定的法律保障和权益保障措施。

六、总结

综上所述，劳务工资与工资在定义及性质、发放对象及形式、计酬方式及标准、税收政策及管理以及风险及权益保障等方面均存在明显的区别。了解这些区别有助于我们更好地理解各自的特点和适用范围。